Autor:: Tanja Molvarec 10/12/2011 14:31
Kroz poticanje radne jednakosti pokušava se pomoći najranjivijim skupinama da dobiju svoj komadić neba, riječi su Slobodana Uzelca, potpredsjednika Vlade za društvene djelatnosti i ljudska prava na konferenciji za tisak povodom predstavljanja nagrade ‘Ključna razlika’ namjenjene poslodavcima. Riječ je o nagradi koja će se dodjeljivati u 4 kategorije, a to su ravnopravnost poslova, dobna ravnopravnost, ravnopravnost osoba s invaliditetom i pripadnika nacionalnih manjina.
– Područje zapošljavanja je polje u kojem se događa najviše diskriminacije odnosno odgađa se ono protiv čega se borimo. Vlada je predložila Zakon o borbi protiv diskirimacije, a sami ljudi svjedoče o toj borbi – kazao je Uzelac.
Cilj je stvaranje jednakih mogućnosti za sve one na tržištu rada
Ankica Paun Jarralah, ravnateljica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iznimno je zadovoljna brojkom zaposlenih ljudi o kojima se najviše i priča.
– Drago mi je što mogu reći da se Zavod otvara prema poslodavcima i da je zaposleno 1158 osoba s invaliditetom u prvih devet mjeseci ove godine. Prošle je godine zaposleno čak 1.080 osoba s invaliditetom što čini 0.8 posto ukupne popluacije zaposlenih osoba s evidencije Zavoda. Kroz poticaj je prošle godine zaposleno 349 osoba, a ponosimo se i Programom za Rome jer čak 4200 nezaspolenih osoba su Romi. Do kraja rujna 412 osoba je uključeno u program i od toga je 111 žena – kazala je Jarralah.
Edukacija pomaže osobama da se vrate u svijet rada
Istaknula je i da Hrvatska najmanje u odnosu na europske zemlje zaostaje kada je u pitanju zapošljavanje žena srednje životne dobi.
– Poslodavac želi mladu, sposobnu osobu koja zna tri jezika i ima iskustva, a osoba sa 25 godina ne može sve to biti. Kao Zavod ulagali smo napore da se ranjivim skupinam pomogne. Kreirali smo mjere prema ženama, mladima, bivšim ovisnicima, samohranim roditeljima – kazala je Paun.
Ružica Kišur Črlenec, tajnica Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, predstavila je projekt ‘Poticanje raznolikosti na hrvatskom tržištu rada’ unutra kojeg se provodi nagrada Ključna razlika.
– Opći cilj je stvaranje jednakih mogućnosti za sve one uključene u tržište rada. Kroz edukaciju ih treba vratiti u svijet rada. Socijalni pedagog kroz grupe uči polaznike komuniakcijskim vještinama. Projekt traje 12 mjeseci, do sada je provedeno deset edukacija i jedan okrugli stol – kazala je Črlenec i izrazila želju da ova nagrada bude godišnja nagrada.
– Pozivamo sve poslodavce da se uključe je poduzeća moraju uključiti ranjive kategorije – kazala je Črlenec.
Nagrada Ključna razlika je nastavak nagrade Poslodavac godine za osobe s invaliditetom, a sama prijava uključuje poštivanje ljudskih prava i poticanje raznolikosti u radnoj okolini te upravljanje ljudskim potencijalima. Natječaj za nagradu je otvoren do 4. studenog ove godine, a više informacija se može naći na internetskim stranicama www.moj-posao.net/kljucna razlika.
Prilog o ovoj temi pogledajte večeras u emisiji ZG Dnevnik na Jabuci TV u 18.40 sati.
