Autor: Sanjin Španović 11/19/2010 8:36
Predsjednik Uprave Zagrebačkog Holdinga Ivo Čović naložio je u četvrtak na internom kolegiju svim direktorima podružnica da mu čim prije predaju plan rezanja broja zaposlenih za pet posto, dakle ukupno oko 650 zaposlenika (cijeli Holding ima oko 13 000 zaposlenih). Ovaj potez samo je prvi val velikog rezanja viška ljudi koju Uprava Holdinga planira provesti kako bi dovela u red gradsku tvrtku obzirom da se sa sindikatima ne mogu dogovoriti oko rezanja nekih stečenih prava kojima bi se uštedjelo 120 milijuna kuna.
Ovu informaciju portalu Zagrebancija.com potvrdilo je nekoliko sugovornika, od direktora podružnica do zaposlenika u direkciji koji su naglasili kako je teško iz prve procijeniti kolike će uštede ovi koraci donijeti.
– Teško je sada procjenjivati hoće li taj iznos biti pet ili sto milijuna kuna obzirom da su razlike u plaćama velike. U tom rezanju se možemo riješiti nekoliko savjetnika i pomoćnika direktora podružnica Holdinga i tako uštedjeti velike cifre, a možemo se riješiti i nekih radnika sa manjim koeficijentima. No, bilo kakva ušteda biti će u prvom koraku dovoljna, a i pokazati će nam kako dalje sa troškovima ljudi – kaže naš sugovornik blizak Upravi Holdinga.
Čović pokazao odlučnost i iznenadio mnoge
Svi naši sugovornici priznali su kako su bili iznenađeni ovim zadatkom predsjednika Uprave kojeg se u javnosti percipira kao neodlučnog šefa.
– Bio je iznimno izravan. Istina jest da je prvotna ideja na sastanku bila rezanje odmah za 10 posto, dakle oko 1300 ljudi, a da smo se na kraju složili da se to prepolovi. No, Čović nam je rekao da je to tek početak i da tu neće biti popuštanja – sažeo nam je dojmove jedan od direktora moleći nas za diskreciju.
Među tih pet posto tražiti će se prvenstveno neradnike i tzv. šetače u Holdingu, naputak je direktorima koji nemaju neki vremenski rok za ovu akciju, ali im je naglašeno da to moraju napraviti čim prije.
Tražiti višak koji ne radi, zaposliti, a ako ne žele otkazi
– Uprava je naložila direktorima da energično traže one koji ne rade ništa, a primaju plaću, a pogotovo one koji se navodno ne pojavljuju na poslu. To su redom pomoćnici i savjetnici direktora koji se sada moraju zaposliti sa konkretnim zadacima jer činjenica jest da taj višak ljudi iritira javnost, sindikate i medije. Njih se mora staviti pod nadzor i ukoliko u rekordno brzom roku ne bude pomaka treba ih se riješiti – kažu nam naši sugovornici.
Osim “šetača” u Holdingu, direktori viška od pet posto moraju tražiti i među onima koji ubrzo stječu prava na mirovine, ali treba pokušati nekima ponuditi i uvjetovane odlaske.
Dogovor članova Uprave je, doznajemo, da ipak cifre otpremnina i stimulacija za odlazak do daljnjeg ne bude veće od 120 000 kuna.
Sindikati ne žele rezanja prava. Sada se traži da ukažu na neradnike
Ova odluka, pojasnili su nam neki bliski Upravi Holdinga, donešena je nakon što se vidjelo da se sa sindikatima neće moći dogovoriti oko uštede od 120 milijuna kuna, što kroz rezanje plaća za 10 posto, što za rezanje božićnica i regresa.
– Sindikati ne žele odstupiti i nemamo druge nego da krenemo u ovu akciju. No, u ovoj akciji od sindikata očekujemo, i to je Čović jasno naznačio, da oni budu saveznici s kojima se može sjesti i proći popis viškova. Već nekoliko puta su nam sindikati predbacili da se moramo rješiti oni koji ništa ne rade. No, kada tražimo konkretna imena od sindikata oni nam odbijaju to reći. Sada od njih tražimo da nam ukažu na sve te propuste kako bi napravili zajednički posao – dodaju naši sugovornici iz direkcije Holdinga.
